17、某企业与矿工签订的用工协议中规定,如果矿工作业时发生事故而丧失部分劳动能力,将得到一次性补偿金5万元,完全丧失劳动能力则一次性补偿10万元,此后企业与矿工不再有任何关系,不再负责其他善后事项。依据《安全生产法》的规定,下列关于该企业用工协议的说法,正确的是( )。

**解析：** 本题考查的是《安全生产法》中关于生产经营单位与从业人员订立协议免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的相关规定。 1. **法律依据**： 根据《中华人民共和国安全生产法》第五十二条（2021年修正版，原第四十九条）规定：“生产经营单位不得与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。”同时，该法第一百零六条规定：“生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，该协议无效；对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处二万元以上十万元以下的罚款。” 2. **选项分析**： * **A项错误**：虽然该协议确实无效，但法律规定的处罚是对主要负责人处以罚款（二万元以上十万元以下），而非行政拘留。行政拘留通常适用于更严重的违法行为或违反治安管理的行为，此处不符合法律规定。 * **B项错误**：该协议属于“生死合同”，旨在免除企业法定责任，违反了法律的强制性规定，因此自始无效，不具有法律效力。矿工无需遵照办理。 * **C项正确**：由于该免责条款无效，矿工在发生工伤事故后，依然享有依据《工伤保险条例》及相关法律法规获得工伤赔偿的权利。企业不能以该协议为由拒绝承担相应的法律责任，矿工有权向企业提出合法的赔偿要求。 * **D项错误**：该协议整体中关于“免除后续责任”的核心条款无效，并非仅仅是“数额不足”的问题。法律禁止的是通过协议形式规避法定赔偿责任，因此不能简单认定赔偿事项成立而仅补足差额，而是应完全按照法定标准进行工伤认定和赔偿。 **结论：** 该企业试图通过协议免除自身法定责任的行为违法，协议无效。矿工因工受伤后，仍有权依法享受工伤保险待遇或向企业主张民事赔偿。故正确答案为 **C**。