27、以下劳动合同条款中,属于可补充协商的有( )。

这道题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同**必备条款**与**约定条款**（即可补充协商条款）的区别。 ### 解析思路： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款（即**必备条款**）： 1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3. **劳动合同期限**； 4. **工作内容**和**工作地点**； 5. 工作时间和休息休假； 6. 劳动报酬； 7. 社会保险； 8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 除了上述必备条款外，用人单位与劳动者可以约定其他事项（即**约定条款/可补充协商条款），例如： * **试用期**； * **培训**（职业培训）； * **保守秘密**； * 补充保险和福利待遇等。 ### 选项分析： * **A. 工作单位**：对应法律中的“用人单位名称”及隐含的工作地点归属，属于确立劳动关系主体的基础信息，通常视为必备内容的一部分（虽然法律条文表述为用人单位名称，但在实际分类中，确定为谁工作是合同成立的基础，不属于可选的补充协商项，而是合同成立的前提）。更准确地说，工作地点是必备条款，而工作单位（雇主身份）更是合同主体，必须明确，不可缺失。 * **B. 工作内容**：属于《劳动合同法》第十七条明确规定的**必备条款**。 * **C. 试用期**：属于双方可以约定也可以不约定的事项，若约定需符合法律规定，属于**可补充协商条款**。 * **D. 保守用人单位商业秘密**：属于双方可以根据岗位性质协商约定的事项，属于**可补充协商条款**。 * **E. 职业培训**：属于双方可以就培训服务期等进行约定的事项，属于**可补充协商条款**。 ### 结论： 属于可补充协商（约定条款）的是：**试用期、保守商业秘密、职业培训**。 因此，正确答案是 **C、D、E**。