10、( )之间关于劳动权利义务的争议,属于劳动争议。

**解析：** 劳动争议，又称劳动纠纷，是指**劳动者**与**用人单位**之间因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的争议。判断是否属于劳动争议，关键在于争议的主体双方必须分别是“劳动者”和“用人单位”，且争议内容涉及劳动关系中的权利义务。 * **A项错误**：职工甲与职工乙均为劳动者，他们之间的争议属于个人之间的民事纠纷或同事间的矛盾，不涉及用人单位，因此不属于劳动争议。 * **B项错误**：用人单位与劳动行政主管部门之间的关系属于行政法律关系。如果发生争议，通常属于行政争议（如行政处罚、行政许可等），可以通过行政复议或行政诉讼解决，而非劳动争议。 * **C项错误**：用人单位甲与用人单位乙均为用工主体，它们之间的争议属于平等的民事主体之间的经济合同纠纷或其他民事纠纷，不属于劳动争议。 * **D项正确**：外资企业是用人单位，外籍职工是劳动者。只要双方在中国境内建立了合法的劳动关系，他们之间关于劳动权利义务的争议就受中国劳动法律法规调整，属于劳动争议。 * **E项正确**：国有企业是用人单位，国企职工是劳动者。双方基于劳动关系产生的权利义务争议，是典型的劳动争议。 综上所述，只有D项和E项符合劳动争议的主体要件。 **正确答案：DE**