6、从法律的角度把握劳动的概念,以下说法中正确的有( )。

这道题考查的是从**劳动法**或**法律视角**对“劳动”这一概念的界定。在法律语境下，劳动特指劳动关系中的劳动，具有特定的法律特征。以下是对各个选项的详细解析： ### 正确答案：A、C、D、E ### 详细解析： **1. 选项 A 正确：劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动** * **法律依据**：现代劳动法建立在契约自由和平等自愿的基础上。《中华人民共和国劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。 * **解析**：法律禁止强迫劳动（如奴役、强制劳工等）。劳动关系中的劳动者必须是基于自己的意志，自愿出让劳动力以换取报酬。因此，从法律属性上看，劳动具有自愿性。 **2. 选项 B 错误：劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动** * **辨析**：虽然劳动法调整的确实是“社会劳动”（即进入社会生产领域的劳动），但**“而不是家庭劳动”**这一表述过于绝对且不准确，容易引发歧义。 * 首先，家庭内部的家务劳动通常不被视为劳动法意义上的“劳动”，因为它不产生雇佣关系和社会化的经济交换。 * 但是，如果是受雇于他人的家政服务人员（如保姆、月嫂），其劳动属于劳动法或民法调整的范围，属于社会劳动。 * 更重要的是，在多选题的逻辑中，B选项往往被排除的原因在于：**法律视角下的劳动核心特征在于“劳动关系”的建立**，而不仅仅是区分社会与家庭。此外，有些教材或理论认为，虽然劳动法主要调整社会化大生产中的劳动，但简单地将“家庭劳动”完全排除在广义的法律讨论之外并不严谨（例如家庭成员间的扶养义务涉及家务贡献的评价）。 * *注：在很多标准的劳动法考试题库中，B选项不被选的主要原因通常是题目侧重于劳动的**法律属性**（自愿、有偿、受保护、权利义务统一），而“社会劳动 vs 家庭劳动”更多是社会学或经济学分类。且部分观点认为，只要形成雇佣关系，即便是在家庭场所工作（如住家保姆），也是受法律规范的社会劳动，因此单纯说“不是家庭劳动”表述不当。* **3. 选项 C 正确：劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动** * **法律依据**：劳动报酬权是劳动者的核心权利之一。《劳动法》明确规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 * **解析**：法律关系中的劳动（特别是劳动关系中的劳动）本质上是**有偿**的。劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，这是等价交换的体现。义务劳动（如志愿者活动、公益劳动）虽然也是劳动，但不属于劳动法调整的“劳动关系”范畴，因为它们缺乏“对价”（报酬）这一核心要素。因此，从把握“法律意义上的劳动概念”来看，强调其有偿性是准确的。 **4. 选项 D 正确：劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动** * **法律依据**：国家通过《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列法律法规，对劳动者的工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等进行强制性规定。 * **解析**：法律介入劳动领域的主要目的之一就是保护处于相对弱势地位的劳动者，确保劳动过程的安全、健康和公平。因此，法律视角下的劳动必然是受到法律规范和保护的，而非处于无政府、无保障的状态。 **5. 选项 E 正确：劳动既是一种权利，也是一种义务** * **法律依据**：《中华人民共和国宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。” * **解析**： * **作为权利**：公民有权获得就业机会，有权通过劳动获取报酬，实现自我价值。 * **作为义务**：劳动是公民对社会应尽的责任，是有劳动能力的公民必须履行的社会责任（尽管在现代法律实践中，强制劳动是被禁止的，但“劳动义务”更多体现在道德层面和宪法原则层面，即不劳而获是不被提倡的，且特定情况下如服刑人员的劳动改造等也体现了义务性）。在法理学上，劳动确实具有权利和义务的双重属性。 ### 总结 从法律角度把握劳动的概念，重点在于其**自愿性**（A）、**有偿性**（C）、**受法律保护性**（D）以及**权利与义务的统一性**（E）。选项 B 因表述不够精准或非核心法律特征而被排除。 故正确答案为 **ACDE**。