14、依据《劳动法》规定,劳动者在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。

本题考查的是《中华人民共和国劳动法》中关于用人单位解除劳动合同的具体情形及程序要求。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 1. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2. **劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的**； 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 因此，选项 **D** 符合上述法律规定中“需提前三十天书面通知”的情形。 **对其他选项的分析：** * **A项错误**：根据《劳动法》第二十五条第一项规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以**随时**解除劳动合同，无需提前三十天通知。 * **B项错误**：根据《劳动法》第二十九条第二项规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位**不得**依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。即此时属于禁止解除的情形。 * **C项错误**：根据《劳动法》第二十六条第二项（注：实际对应《劳动合同法》第三十九条或《劳动法》第二十五条第二项逻辑，严重违反纪律/规章制度）规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以**随时**解除劳动合同，无需提前通知。 综上所述，正确答案为 **D**。