30、根据我国劳动法律规定,劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准,应该( )。

**注意：题目提供的参考答案 D 是错误的。** 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，正确答案应为 **C. 用人单位和职工**（即由用人单位与劳动者协商确定，且不得低于集体合同或国家规定的标准）。 以下是详细解析： ### 1. 法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： > （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； > （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； > （三）劳动合同期限； > （四）工作内容和工作地点； > （五）工作时间和休息休假； > （六）**劳动报酬**； > （七）社会保险； > （八）劳动保护、**劳动条件**和职业危害防护； > ... 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条： > 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 以及第十八条： > 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 ### 2. 逻辑分析 * **劳动合同的本质**：劳动合同是**用人单位**与**劳动者**（职工）之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 * **协商主体**：劳动条件和劳动报酬是劳动合同的核心内容，必须由合同双方的当事人，即**用人单位**和**职工**，在符合国家法律法规的前提下，通过**协商一致**来确定。 * **排除其他选项**： * A项（用人单位）和 B项（职工）：单方面无法决定劳动合同的全部内容，必须双方合意。 * D项（专门的保险机构）：保险机构负责社会保险基金的收支和管理，不参与劳动合同中劳动条件和报酬标准的制定。 ### 3. 结论 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该由**用人单位和职工**协商确定，且不得低于当地最低工资标准和国家规定的劳动安全卫生标准等强制性规定。 因此，正确选项是 **C**。 *(注：如果这是一道来自特定题库的题目，且标准答案强制为D，那么该题库存在严重错误。在法律实务和考试中，请务必依据《劳动合同法》认定由用人单位与劳动者协商确定。)*