3、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( )。

**解析：** 本题考查的是我国劳动法中关于不同工时制度的适用对象。 1. **分析题干关键信息**： * “无法按标准工作时间衡量” * “需要机动作业” * 针对的是因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系的职工。 2. **逐项分析选项**： * **A. 标准工时**：这是最普遍的工时制度，指每日工作8小时、每周工作40小时的制度。它适用于大多数常规岗位，显然不符合题干中“无法按标准工作时间衡量”的描述。 * **B. 计件工时制**：这通常不是一种独立的法定工时制度分类，而是工资计算方式的一种（计件工资），或者是在标准工时基础上的一种考核方式，不符合题意。 * **C. 不定时工作制**：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，**无法按标准工作时间衡量**或**需要机动作业**的职工所采用的工时形式。例如高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等。这与题干描述完全一致。 * **D. 综合计算工时制**：这是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。其核心在于“综合计算周期内的平均工作时间”，而非“无法衡量”或“机动作业”。 **结论：** 题干描述的正是**不定时工作制**的定义和适用范围。 故正确答案为 **C**。