提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（ ）向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

这道题考察的是劳动争议仲裁申请时效的相关法律规定。需要注意的是，本题依据的是**旧版**《中华人民共和国劳动法》的规定，而非现行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。 ### 解析过程： 1. **法律依据辨析**： * **旧法规定（本题依据）**：根据1995年施行的《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起**六十日内**向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”因此，按照该法条，正确答案为60日。 * **新法规定（现行有效）**：2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条对仲裁时效进行了修改和延长，规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为**一年**。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 2. **选项分析**： * A. 三十日内：不符合旧法或新法的规定。 * B. 四十日内：不符合法律规定。 * C. 六十日内：符合旧版《劳动法》第八十二条的规定。 * D. 九十日内：不符合法律规定。 3. **结论**： 虽然现行法律已将仲裁时效延长至一年，但鉴于题目给出的标准答案为C（六十日内），可以判断这是一道基于**旧版《劳动法》**出题的经典试题。在应对此类历史真题或特定教材习题时，需留意其引用的法律版本背景。 ### 最终答案： **C** > **温馨提示**：在实际工作或当前的法律考试中，请务必记住现行有效的仲裁时效为**一年**。