《安全生产风险管理体系》（2022版）第9.1.2条规定：安全巡查应由企业组织，对下级安全生产进行（ ）检查，是对专业检查、安全督查的全面监督与补充，检查过程应重点关注：资源配置方面的不作为、业务管理方面的不作为、作风技能与队伍状态等内容。

撤销或变更处分决定的，应恢复或重新确定员工待遇，修正个人档案信息，并在（ ）进行宣布，消除不良影响。

受处分的员工对处分决定不服的，可在处分决定公布之日起（ ），向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

员工同时有两种及以上需要给予处分行为的，应当（ ）。

（ ）是指对担任管理职务的人员按撤销现任职务处理，并按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务；不担任管理职务的人员按降低两个及以上岗级处理。

（ ）是指对担任管理职务的人员按降低一个职务层次处理；不担任管理职务的人员按降低一个及以上岗级处理。

对于受到降级及以上处分的，还应当在（ ）办理职务（岗位）、工资等相应变更手续。

对员工实施处分，按照“谁管理，谁负责”的原则，按员工管理权限由（ ）研究决定。

处分决定的宣布范围，除了处分作出单位有特别明确范围外的，应在（ ）范围内宣布。

处分期最长不得超过（ ）。

无正当理由经常旷工，经批评教育无效，无故连续旷工（ ），或者一年内累计旷工（ ）的，给予开除：