大学生张某暑假到某工地打工,项目负责人曾与民工王某口头商定,不管出现任何事故,公司最多赔付5000元。后在施工中,由于王某疏忽致使扣件坠落,砸伤了张某,花去医疗费7000元。下述正确的是（ ）。

这道题主要考察的是**劳动合同/劳务关系中的免责条款效力**以及**雇主责任（或用人单位责任）**的法律适用。 以下是详细解析： ### 1. 核心法律考点：免责条款无效 根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，造成对方人身损害的免责条款是无效的。 * **法律依据**：《民法典》第五百零六条规定，合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。 * **本案应用**项目负责人与民工王某口头商定“不管出现任何事故，公司最多赔付5000元”，这一约定试图免除或限制公司对劳动者/提供劳务者人身伤害的赔偿责任。由于该约定涉及人身损害，因此该**免责/限责条款自始无效**。公司不能依据此无效条款主张只赔偿5000元。 ### 2. 责任主体认定：雇主/用人单位承担责任 张某在工地打工，受公司管理并为公司提供劳动，双方形成了劳务关系或事实上的劳动关系（视具体司法认定而定，但在此类侵权赔偿题目中，通常遵循雇主责任原则）。 * **对外责任**：王某是公司的员工（或受雇人员），他在执行工作任务过程中因疏忽导致他人（张某）受伤。根据《民法典》第一千一百九十一条（用人单位责任）或第一千一百九十二条（个人劳务关系中的责任），工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由**用人单位（公司）**承担侵权责任。 * **内部追偿**：虽然王某存在疏忽，但这属于公司内部管理或追偿的问题，不影响公司对外向受害人张某承担全部赔偿责任。因此，张某无需直接要求王某赔偿，而是应由公司承担赔偿责任。 ### 3. 赔偿范围 既然免责条款无效，且公司应承担侵权责任，那么赔偿金额应以张某实际遭受的损失为准。 * 张某的实际医疗费损失为 **7000元**。 * 因此，公司应当全额赔偿这7000元医疗费。 ### 选项分析 * **A. 公司最多赔偿5000元**：错误。因为“最多赔付5000元”的口头约定因违反法律强制性规定（人身损害免责无效）而无效。 * **B. 公司应赔偿医疗费7000元**：**正确**。免责条款无效，公司作为雇主/用人单位需对员工执行职务致人损害承担全部责任，赔偿额以实际损失为准。 * **C. 张某应要求王某赔偿**：错误。王某是履行职务行为，对外责任由公司承担。公司赔偿后，若王某有故意或重大过失，公司可向王某追偿，但张某直接向公司索赔更符合法律规定。 * **D. 公司应赔偿6000元医疗费,另1000元由张某赔偿**：错误。没有法律依据支持这种分摊方式。张某作为受害者，若无过错，不应自行承担医疗费。 ### 结论 综上所述，免责条款无效，公司应承担全部赔偿责任。故正确答案为 **B**。