1、( )71.职业分类中,小类、细类(职业)的编码均为1位数码。(3)

17.(1分)要结合( ),选择市场需求大、可就业创业的最小技能单元(模块)进行专项职业能力考核,作为技能人才评价的重要补充。

16.(1分)在质量督导信息采集的方法中,( )是指质量督导人员通过查阅,分析能放映被质量督导对象实际情况的文献、档案资料而获取所需信息的一类方法。

15.(1分)职业技能等级认定要坚持客观、( )、科学、规范的原则。

14.(1分)( )主要指职业技能所需的知识,即职业标准中的基础知识部分和部分心智技能。

13.(1分)考评工作的特征不包括( )。

12.(1分)( )是考评人员职业道德的基础。

11.(1分)按《重庆市职业技能鉴定考务管理办法》规定,参考人员对考试成绩有异议的,成绩发布后( )个工作日内可向职业技能鉴定所(站)申请核查。

10.(1分)国家确定职业分类,依据职业分类,建立由国家职业技能标准、( )、专项职业能力考核规范等构成的多层次、相互衔接的职业标准体系,作为开展技能人才评价的依据。

9.(1分)职业技能等级证书由( )制定编码规则,规范证书(或电子证书)样式。

8.(1分)职业技能等级认定的范围和依据( )。①《中华人民共和国职业分类大典》收录的技能类职业(工种)②经人力资源社会保障部发布的技能类职业(工种)③国家职业技能标准和行业企业评价规范④准入类职业资格