问题通常有两种类型，一种是发生型问题；另一种是（ ）型问题

某个工作日晚上，因抢修设备，企业安排小王加班两小时，小王所在企业可以通过安排换休而不必支付加班工资。

企业安排职工大年初一加班，可以安排换休，不必支付加班工资。

作业指导文件变更时，只需要更新作业文件，不需要正确相应人员进行培训和记录。

日常管理是由日常工作、业务的维持巩固和改善形成的发展路线，目标管理是由于经营需要而形成的改变航向的路线，两者同样重要，要保证必要的平衡。

目标管理十分重要，所以班组运营只需要开展目标管理，不用开展日常管理。

虽然实施目标管理，但由于部门不同，目标指向也不能完全一致，所以组织成果无法最大化。

改善只局限于生产现场。

试用期不包括在劳动合同期限中

人才育成主要是指生产一线员工基本操作技能和多能工的培养。

新员工未取得《上岗证》时，独立操作要有专人监控。