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多选题
下列油站考核分配不合理的是
A
油站员工联量到人、考核到人,体现多劳多得
B
油站领班长、营业员采用固定比例系数分配月度考核绩效
C
为提升班组间员工的团结性，油站考核到班组即可
D
当月因销量不佳，薪酬返还较少，为保持员工的积极性，采用平均分配绩效方法
答案解析
正确答案：BCD
解析：
下列油站考核分配不合理的是 A.油站员工联量到人、考核到人,体现多劳多得 B.油站领班长、营业员采用固定比例系数分配月度考核绩效 C.为提升班组间员工的团结性，油站考核到班组即可 D.当月因销量不佳，薪酬返还较少，为保持员工的积极性，采用平均分配绩效方法 答案:BCD
答案解析：选项B中，采用固定比例系数分配月度考核绩效可能无法准确反映
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