35.依据国家电网公司《所属各级单位企业负责人履职待遇、业务支出管理办法》,企业负责人本人申请自行驾驶公务用车的,企业可以为企业负责人发放自行驾驶公务用车补贴。

11.《国家电网有限公司企业负责人业绩考核管理办法》规定,领导班子任期综合考核结果为“较差”的,任期业绩考核结果为C级。

10.国家电网公司党组管理的领导班子和领导人员考核时,领导人员受党内严重警告处分的当年,参加年度考核,确定为“不称职”。

9.国家电网公司党组管理的领导班子和领导人员考核时,涉嫌违犯党纪被立案检查的领导人员,不参加年度考核,不得确定为“优秀”等次。

8.国家电网公司某二级单位领导班子成员有10人,在任期综合考核评价中被评为“一般”等次,该单位的领导班子成员在任期综合考核评价时最多可以评3个“优秀”领导人员。

7.国家电网公司党组管理的领导班子和领导人员任期综合考核评价,考核为“一般”的领导班子,主要负责人一般不得确定为优秀等次。

6.领导人员任期综合考核评价分为“优秀”“称职”“一般”“较差”四个等次。

5.领导班子任期综合考核评价分为“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”四个等次。

4.国家电网公司党组管理的领导班子和领导人员考核时,领导人员任期内在本企业参加过两次测评的,前后两次测评得分分别占50%、50%;只参加过1次测评的,该次测评得分占100%。

3.国家电网公司党组管理的领导班子和领导人员考核时,领导班子和领导人员任期测评指标得分,分别由任期前两个年度测评指标得分和任期届满当年测评指标得分加权汇总确定,三次测评指标得分的权重分别为30%、40%、30%。

2.领导班子和领导人员年度考核以谈话为主、测评为辅,一般按照总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实等程序进行。