34.需要给予党纪处分或者有关党组织纪律处理的,移送审理的材料应当包括:立案依据;审查报告及领导批示;被审查人、问责对象事实见面材料和本人的意见及审查组对其有关意见的说明;公司事故调查组调查报告(调查组审定稿);其他应当移送审理的材料等五项。

12.《国家电网有限公司企业负责人业绩考核管理办法》规定,各单位副职负责人年度绩效考核结果与领导班子年度考核挂钩,领导人员年度考核结果为“不称职”的,其年度绩效考核结果为D级。

11.《国家电网有限公司企业负责人业绩考核管理办法》规定,领导班子任期综合考核结果为“较差”的,任期业绩考核结果为C级。

10.国家电网公司党组管理的领导班子和领导人员考核时,领导人员受党内严重警告处分的当年,参加年度考核,确定为“不称职”。

9.国家电网公司党组管理的领导班子和领导人员考核时,涉嫌违犯党纪被立案检查的领导人员,不参加年度考核,不得确定为“优秀”等次。

8.国家电网公司某二级单位领导班子成员有10人,在任期综合考核评价中被评为“一般”等次,该单位的领导班子成员在任期综合考核评价时最多可以评3个“优秀”领导人员。

7.国家电网公司党组管理的领导班子和领导人员任期综合考核评价,考核为“一般”的领导班子,主要负责人一般不得确定为优秀等次。

6.领导人员任期综合考核评价分为“优秀”“称职”“一般”“较差”四个等次。

5.领导班子任期综合考核评价分为“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”四个等次。

4.国家电网公司党组管理的领导班子和领导人员考核时,领导人员任期内在本企业参加过两次测评的,前后两次测评得分分别占50%、50%;只参加过1次测评的,该次测评得分占100%。

3.国家电网公司党组管理的领导班子和领导人员考核时,领导班子和领导人员任期测评指标得分,分别由任期前两个年度测评指标得分和任期届满当年测评指标得分加权汇总确定,三次测评指标得分的权重分别为30%、40%、30%。