92.根据公司《领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究实施细则》,选拔任用领导人员应当全面了解领导人员日常监督管理情况。认真执行领导人员选拔任用工作纪实制度,建立自查制度,( )对领导人员选拔任用工作情况进行1次自查。

18.中央企业领导人员进一步使用的,一般综合有关方面意见、在一定范围内沟通酝酿提出人选,其中正职可以通过民主推荐产生人选。

17.选拔任用中央企业所属企业领导人员,可以用民主测评代替民主推荐,但不得用考核代替考察。

16.选拔任用领导人员工作中,对具体职位进行的定向推荐,推荐结果一年内有效。

15.总部各部门、各分部参加民主推荐人员范围由国网组织部商所在部门(分部)党组织确定。

14.民主推荐结果一年内有效,优秀年轻干部调研中民主推荐意见比较集中的人选,提拔使用前可不再单独组织民主推荐。

13.开展选拔任用领导人员民主推荐工作时,应先进行个别谈话推荐,根据个别谈话推荐情况再进行会议推荐。

12.国家电网公司对选拔任用领导人员在综合分析考察情况提出任用意见建议之前,应当就考察对象的党风廉政情况书面征求驻公司纪检监察组意见。

11.领导班子换届考察必须进行差额考察,即考察对象必须多于拟任职务人数。

10.领导人员个别提拔任职或者进一步使用考察时,意见比较集中的,可以等额确定考察对象。

9.个人所负数额较大的债务到期未清偿的,不得担任领导职务。