12.根据《国家电网公司关于对领导人员进行提醒、函询和诫勉的实施细则》,领导人员执行民主集中制不够严格,个人决定应由集体决策事项或者在领导班子中闹无原则纠纷的,应当对其进行( )。

27.在企业重组,领导班子主要负责人即将达到任职年龄界限、退休年龄界限或者已经明确即将离任时,不得突击提拔、调整干部;确因工作需要,个别提拔、调整干部的,必须事前报上级组织人事部门批准。其中,即将达到任职年龄界限、退休年龄界限,一般按到龄前( )掌握。

26.上级组织人事部门接到领导人员选拔任用工作有关事项报告后,应当认真审核研究,并在( )个工作日内予以答复。

25.在领导人员选拔任用工作中,应当在事前书面向上级组织人事部门报告的事项不包括( )。

24.个别特殊需要的领导人员人选,不经民主推荐,由组织推荐提名作为考察对象的,应当在( )向上级组织人事部门报告。

23.采用书面方式进行诫勉的组织人事部门应当向诫勉对象发送诫勉书;同时,将诫勉事项告知诫勉对象所在单位( )。

22.对党委领导班子其他成员进行谈话诫勉,一般应委托( )党委书记作为谈话人,也可以由( )组织人事部门负责人作为谈话人。

21.对领导人员采用谈话方式进行诫勉的,应当根据诫勉对象的( )和具体岗位确定适当的谈话人。

20.函询对象对函询问题没有说明清楚的,可以再次对其进行函询或者委托( )对其进行督促,也可以会同有关单位和部门直接进行调查了解。

19.组织人事部门开展函询工作时,函询对象在收到函询通知书的( )内,应当实事求是地作出回复。

18.组织人事部门开展函询工作时,函询对象应当实事求是地作出( )回复。