49.根据公司《领导班子和领导人员日常考核评价暂行办法》,对日常考核中发现的苗头性、倾向性或违规尚不构成违纪的问题,及时对领导人员本人进行( )。

31.干部超编认定按单位整体分干部层级计算,实职干部配备数大于核定职数的视为超编。

30.领导人员亲属不得在领导人员任职的单位从事办公室、组织人事、人力资源、纪检监察、财务、审计、物资采购、运检、营销等工作。

29.某领导人员与其亲属在同一单位,双方不隶属于同一分管领导且双方不是直接上下级关系,该领导人员与其亲属可同在本部机关工作。

28.直系血亲关系包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女。

27.为做好防止“带病提拔”,对发现问题影响使用的,及时终止选拔任用程序。

26.对动议酝酿时纳入考虑范围的有关人选,不需要提前审核其政治表现和廉洁自律等情况。

25.防止“带病提拔”应抓好动议审查、任前把关两个关键。对发现问题影响使用的,及时中止选拔任用程序;疑点没有排除、问题没有查清的,不得提交会议讨论或任用。

24.防止“带病提拔”要注重分析研判,平时可以不经常性的考察干部,但在重要关头、关键时刻要紧急考察干部。

23.配偶已移居国(境)外[没有配偶但子女均已移居国(境)外],二级单位正职领导人员岗位,及其分管人、财、物的副职领导人员岗位,可以视情况进行交流。

22.开展“一报告两评议”工作时,对评议反映的突出问题,上级组织人事部门应当采取约谈、责令作出说明等方式,督促被评议单位整改。