22.干部人才工作“四个根本”是指( )。

31.由职务转任职员职级时,其职务任职时间可合并计算为聘任所需任职时间,一般管理技术岗位任职年限可与班组长岗位任职年限相互累计。

30.三级及以上职员首次聘任时,其学历、专业技术资格或技能等级比任职条件每高一个等级,任职年限可减少1年,最多减少2年。

29.晋升五级职员的,应担任六级职员满4年。

28.在本单位职员职数范围内,高级别职员职数可用于低级别职员。

27.一至三级职员应具有中级及以上专业技术资格,或应具有与从事专业相关的行业中级及以上职业资格。

26.职员聘任一般应经过下列程序:拟定聘任方案、组织考察、党委集体研究、任前公示、办理聘任手续并实行六个月试聘期。

25.职员不占用所在机构岗位编制。

24.根据公司《职员职级序列管理办法》,大型县公司可增设三级职员1-2名。

23.根据公司《县供电公司领导人员管理办法》,县公司党委(纪委)换届选举时,党委(纪委)书记、副书记、委员等候选人预备人选报市公司党委,由市公司党委批复。

22.根据公司《县供电公司领导人员管理办法》,县公司领导人员任免,可电话或书面征求协管方意见。