18.“三个区分开来”的具体内容是( )。

35.根据公司《领导人员选拔任用工作规程》,选拔任用领导人员,考察组核查考察对象干部档案,填写《干部人事档案任前审核登记表》,一式三份,分别归入本人干部人事档案、党委会材料和本批次调整纪实。

34.根据公司《领导人员选拔任用工作规程》,选拔任用领导人员,考察期间收到信访举报的,要立即按有关程序组织核查,未有结论性意见前暂缓后续程序。

33.根据公司《领导人员选拔任用工作规程》,选拔任用领导人员,在进行谈话调研推荐时,受党纪政务处分或组织处理的、不符合任职年限要求的不纳入推荐范围。

32.根据公司《领导人员选拔任用工作规程》,选拔任用领导人员,启动意见须是书面形式。

31.由职务转任职员职级时,其职务任职时间可合并计算为聘任所需任职时间,一般管理技术岗位任职年限可与班组长岗位任职年限相互累计。

30.三级及以上职员首次聘任时,其学历、专业技术资格或技能等级比任职条件每高一个等级,任职年限可减少1年,最多减少2年。

29.晋升五级职员的,应担任六级职员满4年。

28.在本单位职员职数范围内,高级别职员职数可用于低级别职员。

27.一至三级职员应具有中级及以上专业技术资格,或应具有与从事专业相关的行业中级及以上职业资格。

26.职员聘任一般应经过下列程序:拟定聘任方案、组织考察、党委集体研究、任前公示、办理聘任手续并实行六个月试聘期。