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42.根据公司《领导班子和领导人员政治素质考察暂行办法》,在开展年度考核时,领导班子主要负责同志汇报年度工作应当专项报告班子政治建设情况,领导人员个人述职述廉应当专项报告自身政治表现情况。
41.对于建立法人治理结构的企业,完善“党政分设、交叉任职”的领导体制,未建立法人治理结构的企业,完善“双向进入、交叉任职”的领导体制,把党组织研究讨论作为董事会、经理层决策前置程序。
40.《国网山东省电力公司2021年企业负责人业绩考核办法》中规定,各单位企业负责人年度业绩考核与领导班子年度考核挂钩,领导班子年度考核结果为“较差”的,年度业绩考核结果一般为C级。
39.《国网山东省电力公司2021年企业负责人业绩考核办法》中规定,各单位企业负责人年度业绩考核与领导班子年度考核挂钩,领导班子年度考核结果为“一般”的,年度业绩考核结果不得评为B级及以上。
38.根据公司《领导班子和领导人员日常考核评价暂行办法》,对日常考核中发现的领导人员能力素质存在的短板和弱项,制定针对性的教育培训计划,持续提升领导人员综合能力素质。
37.公司党委管理的领导人员日常考核评价中履行“一岗双责”方面,着重考核党委书记履行从严治党第一责任、纪委书记的监督执纪问责责任和其他成员履行分管领域党建工作责任等情况。
36.公司党委管理的领导人员的日常考核以监督考核为导向,以日常信息和具体事例为支撑,经常化、近距离、多角度了解领导班子和领导人员在日常工作中的表现、在大事要事难事中的担当。
35.公司党委管理的领导班子任期综合考核评价时,对不按照要求参加或者不认真配合考核工作,经教育后仍不改正的,领导班子年度考核结果直接确定为“一般”等次,领导人员年度考核结果直接确定为“不称职”等次。
34.领导班子和领导人员任期综合考核评价时,考核人员应按照规定实行公务回避。
33.根据公司《各单位领导班子和领导人员任期综合考核评价办法》,任期综合考核评价结果及时归入领导人员人事档案和履职档案。
