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7.根据公司《领导人员队伍建设“十四五”规划纲要》,2023年,初步建成“四优五过硬”领导班子和干部队伍。梯队储备方面,四级正职以45岁以下为主体,40岁左右占比达到( )。
6.根据公司《领导人员队伍建设“十四五”规划纲要》,2023年,初步建成“四优五过硬”领导班子和干部队伍。40岁左右三级、35岁左右四级领导人员占比达到总数的( ),其中正职数量占比达到同层级的( )。
5.根据公司《领导人员队伍建设“十四五”规划纲要》,2023年,初步建成“四优五过硬”领导班子和干部队伍。县公司班子全部配备( )岁左右领导人员,其中( )的班子配备( )岁左右领导人员,( )的班子配备40岁左右正职。
4.根据公司《领导人员队伍建设“十四五”规划纲要》,2023年,初步建成“四优五过硬”领导班子和干部队伍。公司党委管理的领导班子中本地、交流领导人员数量总体按照( )配备。
3.根据公司《领导人员队伍建设“十四五”规划纲要》,2023年,初步建成“四优五过硬”领导班子和干部队伍。领导班子方面,“老中青”梯次配备总体均衡,公司党委管理的领导班子( )以上配备( )岁左右年轻领导人员。
2.根据公司《县供电公司领导人员管理办法》,县公司领导人员每( )年到公司党校或者公司认可的其他培训机构至少接受一次系统理论教育和严格党性教育;一般每年参加一次一周左右的专业化能力专题培训。
1.根据公司《国网山东省电力公司领导人员管理办法》,优秀年轻领导人员培养选拔纳入各单位领导班子年度和任期考核,并作为党委选人用人工作“一报告两评议”的重要容,各单位党委每年至少听取( )次专题汇报。
46.“回头看”考评一般在领导人员离任半年内开展。
45.根据公司《领导班子和领导人员政治素质考察暂行办法》,要把政治素质考察结果与领导班子和领导人员管理结合起来,将考察结果作为领导班子分析研判、优化调整的重要依据,在领导人员评先评优、确定优秀年轻领导人员等工作中,对政治素质考察不合格的实行“一票否决”。
44.根据公司《领导班子和领导人员政治素质考察暂行办法》,优秀年轻领导人员调研和民主推荐时,应当将业务能力作为第一条件。
