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11.根据公司《强化领导人员担当作为推进能上能下实施细则(试行)》,领导人员因病需要长时间治疗、不能正常上班、严重影响工作的,或者因病连续离岗超过( )以上的,免去现职。
10.根据公司《强化领导人员担当作为推进能上能下实施细则(试行)》,领导人员因健康原因,无法正常履行工作职责( )以上的,应当对其工作岗位进行调整。
9.根据公司《强化领导人员担当作为推进能上能下实施细则(试行)》,领导人员任期综合考核评价问题突出,民主测评优秀称职率低于( )或者不称职票超过( ),被评定为“不称职”等次的,属于履职尽责不到位,工作绩效差的情形之一。
8.根据公司《强化领导人员担当作为推进能上能下实施细则(试行)》,领导人员年度考核评价正职连续( )、副职连续( ),经分析研判确属不胜任的,属于履职尽责不到位,工作绩效差的情形之一。
7.根据公司《国网山东省电力公司领导人员管理办法》,领导人员退休后,经公司党委批准可以到高校、系统外科研院所、社会团体、国际组织兼职,兼任高校、系统外科研院所职务一般不超过( )个,兼任社会团体、国际组织职务一般不超过( )个。
6.根据公司《国网山东省电力公司领导人员管理办法》,领导人员引咎辞职、责令辞职和因问责被免职(撤职)的,( )年内不安排职务,( )内不得担任高于原任职务层次的领导职务。
5.根据公司《国网山东省电力公司领导人员管理办法》,领导人员免职程序流程正确的是( )。
①提出免职建议方案②书面征求协管方意见③进行免职谈话④公司党委研究作出免职决定,明确免职后的相关待遇⑤依照法律和有关规定履行手续
4.三至五级正(副)职人员退休后( )内,不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业返聘兼职(任职)。
3.三至五级正(副)职人员及其他关键岗位人员离职后( )内,不得到与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股,或者在上述企业或者机构从事、代理与原任职企业经营业务相关的经营活动。
2.各单位应建立转协理人员管理工作的监督检查机制,加强巡视督导和人资审计检查,不定期对所属单位转协理人员的专业管理、工作任务、考核考勤等情况进行抽查,每年抽查单位数量原则上不少于该层级单位总数的( )。
