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15.根据公司《强化领导人员担当作为推进能上能下实施细则(试行)》,受到降职(降级)的领导人员,一般降低( )职务层次。情节、后果特别严重的,可以降低( )职务层次。
14.根据公司《强化领导人员担当作为推进能上能下实施细则(试行)》,受到调离岗位的领导人员,另行安排工作不得平级转任重要职务,( )内不得提拔重用。
13.根据公司《强化领导人员担当作为推进能上能下实施细则(试行)》,领导人员自愿辞职,应符合有关规定,经过下列( )程序,依照法律或者公司规定办理相关手续。①所在单位提出相关意见;②公司党委研究决定;③征求纪检部门意见;④本人向公司党委提书面申请。
12.根据公司《强化领导人员担当作为推进能上能下实施细则(试行)》,领导人员非组织选派,离职学习期限超过( )的,应当免去现职。
11.根据公司《强化领导人员担当作为推进能上能下实施细则(试行)》,领导人员因病需要长时间治疗、不能正常上班、严重影响工作的,或者因病连续离岗超过( )以上的,免去现职。
10.根据公司《强化领导人员担当作为推进能上能下实施细则(试行)》,领导人员因健康原因,无法正常履行工作职责( )以上的,应当对其工作岗位进行调整。
9.根据公司《强化领导人员担当作为推进能上能下实施细则(试行)》,领导人员任期综合考核评价问题突出,民主测评优秀称职率低于( )或者不称职票超过( ),被评定为“不称职”等次的,属于履职尽责不到位,工作绩效差的情形之一。
8.根据公司《强化领导人员担当作为推进能上能下实施细则(试行)》,领导人员年度考核评价正职连续( )、副职连续( ),经分析研判确属不胜任的,属于履职尽责不到位,工作绩效差的情形之一。
7.根据公司《国网山东省电力公司领导人员管理办法》,领导人员退休后,经公司党委批准可以到高校、系统外科研院所、社会团体、国际组织兼职,兼任高校、系统外科研院所职务一般不超过( )个,兼任社会团体、国际组织职务一般不超过( )个。
6.根据公司《国网山东省电力公司领导人员管理办法》,领导人员引咎辞职、责令辞职和因问责被免职(撤职)的,( )年内不安排职务,( )内不得担任高于原任职务层次的领导职务。
