3.受到( )处分影响期未满的,一般不能新提名为代表、委员候选人,继续提名的也要根据不同情形从严掌握。

2.根据《国家电网有限公司员工退出管理规定》规定,转协理人员的主要职责是( )。

1.三级正(副)职(处级)、四级正(副)职(科级)领导人员转协理岗位后,根据其工作经验、经历,安排从事( )等工作。

15.根据公司《强化领导人员担当作为推进能上能下实施细则(试行)》,受到降职(降级)的领导人员,一般降低( )职务层次。情节、后果特别严重的,可以降低( )职务层次。

14.根据公司《强化领导人员担当作为推进能上能下实施细则(试行)》,受到调离岗位的领导人员,另行安排工作不得平级转任重要职务,( )内不得提拔重用。

13.根据公司《强化领导人员担当作为推进能上能下实施细则(试行)》,领导人员自愿辞职,应符合有关规定,经过下列( )程序,依照法律或者公司规定办理相关手续。①所在单位提出相关意见;②公司党委研究决定;③征求纪检部门意见;④本人向公司党委提书面申请。

12.根据公司《强化领导人员担当作为推进能上能下实施细则(试行)》,领导人员非组织选派,离职学习期限超过( )的,应当免去现职。

11.根据公司《强化领导人员担当作为推进能上能下实施细则(试行)》,领导人员因病需要长时间治疗、不能正常上班、严重影响工作的,或者因病连续离岗超过( )以上的,免去现职。

10.根据公司《强化领导人员担当作为推进能上能下实施细则(试行)》,领导人员因健康原因,无法正常履行工作职责( )以上的,应当对其工作岗位进行调整。

9.根据公司《强化领导人员担当作为推进能上能下实施细则(试行)》,领导人员任期综合考核评价问题突出,民主测评优秀称职率低于( )或者不称职票超过( ),被评定为“不称职”等次的,属于履职尽责不到位,工作绩效差的情形之一。

8.根据公司《强化领导人员担当作为推进能上能下实施细则(试行)》,领导人员年度考核评价正职连续( )、副职连续( ),经分析研判确属不胜任的,属于履职尽责不到位,工作绩效差的情形之一。