×
单选题
晋升竞赛基本特点不包括().
A
更高一级的职位通常是事先设计好的
B
普升到更高职位的优势大小,不会影响到被晋升后得到的工资水平高低
C
设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值
D
被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨
答案解析
正确答案：C
解析：
解析:晋升竞赛基本特点包括:第一,在企业中,更高一级的职位通常是事先设计好的,而与每个职位对应的则是一个确定的工资率或一个工资浮动区间,职位级别越高,对应的工资率也就越高。第二,与同事相比,一位员工之所以晋升到更高职位,往往仅仅是因为他们比其他人更有优势一些,至于这种优势是大还是小,则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低。第三,被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨,而失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬。工资水平
相关知识点：
晋升竞赛不包括设计工资
相关题目
单选题
战略管理的工具都有哪些.
单选题
关于人力资源管理与战略规划之间的一体化联系,说法正确的有().
单选题
SWOT分析中T代表().
单选题
()形象展示了为确保组织战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系.
单选题
战略性人力资源管理的三大工具不包括().
单选题
战略性人力资源管理的外部契合又称()
单选题
下列关于战略性人力资源管理的说法,错误的是()
单选题
根据战略规划与人力资源管理之间的联系,人力资源高层进入战略规划小组,全面参与战略制定属于().
单选题
组织为了实现战略目标,对人工成本进行合理控制,需要采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况,进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划,满足组织对于人力资源数量和质量的需求.进行人力资源需求预测时,需要考虑组织战略、产品和服务、技术和组织变革的因素.人力资源供给预测方面,可以运用人员替换分析法,从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位,激励员工士气,降低招聘成本,为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备.也可以通过利用转移矩阵的统计分析程序,基于多种职位及人员流动状况来进行人力资源供给预测.为达成人力资源需求供给匹配,组织可以有哪些具体采取的对策.
单选题
简述人力资源需求大于供给时采取的对策
