以下关于薪酬说法错误的是().

某公司的新任人力资源部经理,希望能够立即在公司开展职位分析,他参考有关书籍编制了一些问卷,发放给员工填写,但是填写的质量不高.从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息,与从他们的直接上级那里得到的大不相同.问卷的回收情况也不理想,原本想选取的标杆岗位也没有顺利实施.这样编制的职位说明书投入使用后,很多员工反映其并不准确,纷纷抱怨.结合实际,阐述职位分析的结果和应用.

不属于职位分析基本步骤的是( )

职位分析的准备的第一步是( ).

下列选项中不属于职位分析基本原则的是( )

简述各种传统分析方法的适用范围.

以下不属于职位分析主要方法的有( )

有关于职位分析的主要方法,说法错误的是( )

关于职位分析的主要方法,说法错误的是( ).

下列属于职位说明书包含的两大部分内容之一的是()

描述一个职位的任职者做什么、如何做以及在何种条件下做的陈述性书面文件是( )