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简答题
简述市场薪酬水平的类型及其优缺点.
答案解析
正确答案：答案：1.市场领先策略优点:能吸引大批求职者,提高员工质量,改进员工工作绩效,减少员工离职率,减少由于薪酬经常调整而带来的薪酬管理成本,有利于减少因薪酬问题而引发的劳动纠纷,同时有利于提高企业的形象和知名度。缺点:较高的薪酬水平给企业带来很大的管理压力。2.市场跟随策略优点:采用这种薪酬政策的组织的风险可能是最小的。缺点:在吸引非常优秀的求职者方面没有什么优势,并需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势。3.市场滞后策略优点:如果企业以提高未来收益作为补偿,这种策略有助于提高员工对企业的组织承诺度,培养团队意识,从而改进绩效。缺点:不利于企业吸引高素质人才,员工的流失率一般比较高。4.混合策略指企业在确定薪酬水平时,是根据职位类型或员工类型分别制定不同的薪酬水平策略。优点:具有灵活性和针对性。既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力,又能够合理控制企业的薪酬成本开支,同时还可以帮助企业传递自身价值观及经营目标。薪酬水平决策与薪酬结构设计
相关知识点：
市场薪酬水平类型优缺点记牢
