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简答题
简述职业生涯开发与管理中的各方责任.
答案解析
正确答案：答案：1.员工本人的责任(1)了解自己职业发展动机和兴趣,明确自己当前所处职业发展阶段及具体开发需求;(2)主动从外界获得关于自己知识、技能优势及存在不足的反馈,并制订有针对性开发计划加以改进;(3)努力与组织内部和外部的相关群体保持接触,扩大视野和工作中的人际交往范围;(4)积极利用培训和开发机会来提高自身能力,通过达到较高绩效水平引起组织关注。2.直接上级的责任(1)帮助员工确定现实、合理的职业生涯发展目标,明确开发需求;(2)倾听员工困惑,帮助其界定问题性质,共同寻找解决问题方案,提供意见和建设性建议;(3)使员工明确组织对他们绩效期望和工作要求,并对员工实际表现作出评估,提供反馈;(4)积极推荐员工参加培训与开发活动,有职位空缺时,推荐合适员工作为候选人。3.人力资源管理部门的责任(1)帮助组织制定系统的员工职业生涯发展和规划体系;(2)组织专门的培训与研讨活动,帮助员工树立正确的职业生涯开发观念;(3)利用专业工具帮助员工进行价值观、兴趣、技能测评,明确开发需求;(4)为员工提供各种培训、开发机会;(5)基于绩效评价结果帮助员工分析潜在知识、技能缺陷;(6)就员工进步作出评估和反馈,提供相关咨询服务。职业生涯开发与管理
相关知识点：
生涯开发管理各方责任清
