关于招募,以下说法错误的是()

()是根据员工所承担的职位本身的重要性、难度或者对组织的价值来确定员工的基本薪酬

福利的分类不包括().

以下关于薪酬说法错误的是().

关于薪酬的说法,不正确的是().

下列薪酬项目中,属于非经济薪酬的是().

常见的个人绩效薪酬不包括().

下列说法错误的是().

关于职位评价方法的说法,正确的是().

实行这种薪酬水平政策的组织往往支付比市场平均水平高很多的薪酬,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是().

某合资公司成立于1990年,目前是中国重要的电视生产销售厂商之一.公司在人力资源管理方面起步较晚,基础比较薄弱,尚未形成完整的体系,在薪酬福利方面存在严重的问题.早期,公司人员较少,单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资,但人员激增之后,靠过去的老办法显然不灵,并且这样的做法带有强烈的个人色彩,更谈不上公平性、公正性和竞争性了.为了改变这种情况,公司新聘用了一位人力资源部经理.人力资源部经理上任后经过调查认为,该公司的薪酬分配原则不清晰,存在内部不公平:不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定;不能准确了解外部,特别是同行业的薪酬水平,无法准确定位薪酬整体水平;给谁加薪、加多少,老板和员工心里都没底.1.该公司薪酬的管理是否存在问题,如果存在,请指出具体存在哪些问题.