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单选题
人力资源需求大于供给,且人员需求是短期性和阶段性的时候不应采取()组织对策.
A
人员招募
B
降低现有人员的流失率
C
提高员工的工作效率
D
外包
答案解析
正确答案：A
解析：
解析:本题考查人力资源需求大于供给时的组织对策。在组织的人力资源需求大于供给时,可以采取的主要措施包括:①延长现有员工的工作时间,首先考虑采用加班的方式来满足组织的人力资源需求,特别是当这种需求是短期性或阶段性的时候;②如果组织的人力资源需求增长是长期性的,就必须考虑做好人力资源的招募工作,扩大招募范围,加大招募投入;③采取各种措施降低现有人员的流失率;④通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率;⑤将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理。当人员需求是短期性和阶段性的时候,首先考虑采用加班的方式来满足组织的人力资源需求。故A说法错误。故此题的正确答案为A。战略性人力资源管理与战略管理
相关知识点：
需求大且短期，勿招员应对
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