职能制结构不适用于().

教育投资的社会收益不包括().

在其他条件相同的情况下,上大学的成本越低,则愿意上大学的人越多,符合这种推论现象的是().

在其他条件相同情况下,在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率说法不正确的是().

在其他条件一定的情况下,有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括().

人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊,而收益由双方共同分享,这种做法常见于()时.

培训的机会成本包括().

关于一般在职培训和特殊在职培训的说法,正确的是().

是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系,因而,企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的,这种观点与关于高等教育作用的()是一致的.

即使企业可以随时雇用员工,并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工,它们往往也不会随意调整雇佣量,其主要原因不包括().

下列在职培训的有关说法,错误的是().