下列关于情绪理论,说法错误的有().

(),是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动.

()是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应当支付的最低劳动报酬.

用人单位不安排员工休年休假的,必须征得本人同意,最好双方能以()方式确定.

对怀孕()以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.

对女职工和未成年工的劳动保护,说法错误的是().

简述禁止使用童工的相关规定

关于女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,这属于修改内容中的().

2012年,国务院发布《女职工劳动保护特别规定》,替代《女职工劳动保护规定》.《女职工劳动保护特别规定》进行重点修改的内容不包括().

简述女职工禁忌从事的劳动范围

简述用人单位进行带薪年休假管理的注意事项