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单选题
22.下列属于违反日常管理规定,给予谈话告诫或者警告;情节较重的,给予留用察看;情节严重的,予以解除劳动关系的是( )。
A
利用工作之便,侵占、挪用公款、罚没款物、涉案财物的
B
工作时间内饮酒,或在非工作期间酗酒闹事造成不良影响的
C
工作中不履行或不正确履行职责
D
徇私舞弊或玩忽职守、贻误工作
答案解析
正确答案：B
解析：
题目解析：违反日常管理规定的行为，如果情节较轻可以给予谈话告诫或者警告，如果情节较重可以给予留用察看，如果情节严重可以予以解除劳动关系。在工作时间内饮酒，或在非工作期间酗酒闹事造成不良影响是违反日常管理规定的行为，因此选项 B 正确。
相关知识点：
工作饮酒闹事，依规分级处理
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单选题
14.U盘上的涉密信息,只要执行了删除程序就不可恢复了。
单选题
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12.不得将一般手机与涉密信息系统连接。
单选题
11.不得使用一般手机短信传送国家秘密信息。
单选题
10.一般手机处于关机状态下,不存在泄密隐患。
单选题
9.传达国家秘密事项时,凡不准记录、录音、录像的,应当事先声明。
单选题
8.涉密人员脱密期满后,可以不再履行保密责任和义务。
单选题
7.涉密人员脱密期内可以因私出境。
单选题
6.涉密人员隐私出境应经所在单位同意,还应按照有关规定保密审批手续。
单选题
5.经审查合格,进入涉密岗位的人员须按规定签订保密责任书或承诺书,承担相应的保密责任。
