2015年3月,王某到某建筑公司打工,双方签订了为期1年的劳动合同,合同约定,月工资3000元,每天工作9小时,每周工作7天,不享受年休假,合同履行期间发生伤残,公司概不负责.2015年6月,王某在施工中因操作不当被砸伤,王某认为自己被砸伤属于工伤,要求公司予以赔偿,但公司却以王某违反规章制度为由,解除与王某的劳动合同.王某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定被砸伤为工伤,并要求公司支付解除劳动合同经济补偿.如果王某所受伤没有认定为工伤,甲公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为( )元.

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战略性人力资源管理将组织的注意力集中于().

战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想,表达错误的是().

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某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本,这种战略属于()

战略性人力资源管理中的核心概念是().

人力资源管理与组织战略保持一致,这指的是().

战略规划的主要任务不包括().

人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,它强调().