2015年3月,王某到某建筑公司打工,双方签订了为期1年的劳动合同,合同约定,月工资3000元,每天工作9小时,每周工作7天,不享受年休假,合同履行期间发生伤残,公司概不负责.2015年6月,王某在施工中因操作不当被砸伤,王某认为自己被砸伤属于工伤,要求公司予以赔偿,但公司却以王某违反规章制度为由,解除与王某的劳动合同.王某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定被砸伤为工伤,并要求公司支付解除劳动合同经济补偿.关于工伤认定的说法,正确的是( ).

关于战略管理的说法,错误的是().

关于战略性人力资源管理,说法不正确的是().

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于().

战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想,表达错误的是().

某企业想要战略性人力资源管理成功,需要具备的条件包括().

战略性人力资源管理的步骤中,明确所需要实施的人力资源管理系统、政策以及活动,这需要组织回答的问题是().

某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本,这种战略属于()

战略性人力资源管理中的核心概念是().

人力资源管理与组织战略保持一致,这指的是().

战略规划的主要任务不包括().