某个跨国企业2009年拿出占其营业收入15%的资金,约10亿元用于员工的学习培训,面对巨额开支.公司高层要求人力资源管理部门评估这项投资是否符合公司的战略目标,是否有足够的回报率.为了回答这个问题,人力资源部门采取了评估措施,证明对员工的学习投资是很有成本效益的,并强调了人力资本作为公司竞争优势的重要性,确保公司吸引、激励并留住人才的战略重点得到实施.主要表现在( ).

关于探索者战略绩效管理的说法,正确的是( ).

关于绩效考核与绩效管理的说法,正确的是()

下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是( ).

下列()不属于工作样本测试的说法.

角色扮演不能测出的能力().

关于甄选中使用的公文筐测试的优缺点,正确的有().

改善面试效果的主要方法包括()

关于霍兰德职业兴趣测试的表述,错误的是().

具有“不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道”基本人格倾向的人,其职业兴趣类型属于().

半结构化面试表述错误的有().