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单选题
A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平.公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工资总额大大提高了,但是效果并不理想:人才流失的情况并没有减少,员工工作积极性并没有得到预期的提高,人才引进缺乏进展.为了保证薪酬的内部公平性,应进行().
A
工作分析
B
职位评价
C
市场薪酬调查
D
薪酬预算
答案解析
正确答案：B
解析：
解析:本题考核职位评价。工作分析是确定薪酬体系的基础,与题干表述不一致,A项错误;职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题,B项正确;薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题,与题干表述不一致,C项错误;薪酬预算就是预先性的成本分析过程,与题干表述不一致,D项错误;故此题正确答案为B。工作分析及职位评价
相关知识点：
保证公平，需做职位评价哟
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