某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法.其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇.公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级).为保证考绩的公开、公平、公正,人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会,把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流.在平时的生产过程中,公司还建立了自检、互检与专检制度,严把产品质量关.每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作,下班时对照复查,对自己的目标做到心中有数.绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面,此案例中的考核结果被应用于( ).

在我国的城镇登记失业率统计中,失业人员需要满足的条件包括

某国由于经济增长速度放缓,企业的用人需求疲软,很多大学生在毕业之后相当长一段时间内处于失业状态,此种失业属于( ).

在其他条件不变的情况下,会导致失业率上升的劳动力市场流动方向有( ).

企业提高工资后,如果( ),则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平.

小王和小张的受教育程度和技术水平都相同,同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作,小王在办公室做安全管理方面的事务性工作,而小张在井下做安全员,小张的工资比小王每个月高300元,这种工资差别属于( ).

采取城乡分隔的就业政策会导致()

下列做法中,属于工资歧视的是( ).

关于货币工资和实际工资的说法,正确的是( ).

男性和女性之间的工资性报酬差别的形成,不包括哪个原因( ).

下列关于劳动力市场歧视的表述,正确的是()