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单选题
把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏,这指的是有效绩效管理的特征中的( ).
A
实用性
B
准确性
C
经济性
D
可靠性
答案解析
正确答案：B
解析：
解析:本题考查绩效管理概述。敏感性:明确区分高效率员工和低效率员工。可靠性:不同评价者对同一个员工所做的评价基本相同。准确性:把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。接受性:组织上下对绩效工作共同支持。实用性:成本小于收益。故此题正确答案为B。【思路点拨】此知识点还容易考查满足哪三个特征就认为它是有效的。只要满足敏感性、可靠性、准确性,绩效管理体系就是有效的。因为如果员工不接受新的绩效管理体系,但实施它对组织来说是有意义的,就值得组织去做。如果绩效管理体系前期投入与收益不匹配,但对于组织来说势在必行,赢在长远,那也是值得去做的。但是如果前三项不符合,则说明绩效管理体系本身存在问题,就是不合适的。有效的绩效管理的特征
相关知识点：
有效绩效管理准确性要明确
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