对于采用跟随者的企业适宜的绩效管理策略,说法正确是().

某个跨国企业2009年拿出占其营业收入15%的资金,约10亿元用于员工的学习培训,面对巨额开支.公司高层要求人力资源管理部门评估这项投资是否符合公司的战略目标,是否有足够的回报率.为了回答这个问题,人力资源部门采取了评估措施,证明对员工的学习投资是很有成本效益的,并强调了人力资本作为公司竞争优势的重要性,确保公司吸引、激励并留住人才的战略重点得到实施.下列关于特殊培训的成本和收益安排的说法正确的有( ).

某个跨国企业2009年拿出占其营业收入15%的资金,约10亿元用于员工的学习培训,面对巨额开支.公司高层要求人力资源管理部门评估这项投资是否符合公司的战略目标,是否有足够的回报率.为了回答这个问题,人力资源部门采取了评估措施,证明对员工的学习投资是很有成本效益的,并强调了人力资本作为公司竞争优势的重要性,确保公司吸引、激励并留住人才的战略重点得到实施.在职培训活动所花费的直接成本包括( ).

高估偏差也被称为( ).

对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为( ).

由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系,因而,企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的,这是( )的一个基本观点.

小张高中毕业之后,去上了四年大学;如果他当时没有上大学,而是去上班,四年下来,他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元,则小张的( )是7.5万元.

下列教育投资私人收益估计中,关于低估偏差说法正确的是().

教育水平的提高有助于降低( ).

高等教育的信号模型的说法,错误的是( ).

上大学的总收益是指( ).