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单选题
对人格进行测量的方法中,首先提供一组描述人的人性或特质的词或句子,然后让其他人通过对被测试者的观察,对被测试者的人格或特质做出评价,这指的是()方法.
A
自陈量表法
B
评价量表法
C
投射法
D
测试法
答案解析
正确答案：B
解析：
解析:本题考查人格测试。A项,自陈量表法:编制好一套人格测试问卷之后,由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题,以此来衡量一个人的人格,与题干表述不一致不一致,错误;B项,评价量表法:首先提供一组描述人的人性或特质的词或句子,然后让其他人通过对被测试者的观察,对被测试者的人格或特质做出评价;B说法正确。C项,投射法:首先向被测试者提供一些未经组织的刺激情境,然后让被测试者在不受限制情境下自由表现出自己的反应,与题干表述不一致不一致,错误;D项,测试法并未提及,属于干扰选项;故此题正确答案为B。【思路点拨】评价量表法是他人评价,自陈量表法是自我评价,两者都是回答人格问卷。投射法是根据图片等刺激情境,自由发挥式的表达出自己的真实感受,之所以不被普遍使用,主要原因是该测试法需要有心理学背景的专家支持才可以操作。人格测试
相关知识点：
评价量表法人格测量法
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单选题
2011年8月,李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监,双方签订了为期2年的劳动合同.劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动.2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同己经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件,而且他也不满意约定竞业限制的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同,甲公司不应该反对.李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监.甲公司获知后,公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公司工作,但乙公司以已签订劳动合同为由,坚决不放李某.于是,甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任.关于约定竞业限制的说法,正确的是().
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