关于评价中心技术的说法,错误的是().

2011年8月,李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监,双方签订了为期2年的劳动合同.劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动.2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同己经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件,而且他也不满意约定竞业限制的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同,甲公司不应该反对.李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监.甲公司获知后,公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公司工作,但乙公司以已签订劳动合同为由,坚决不放李某.于是,甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任.下列李某提出的解除劳动合同的说法中,符合法律规定的是().

2011年8月,李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监,双方签订了为期2年的劳动合同.劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动.2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同己经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件,而且他也不满意约定竞业限制的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同,甲公司不应该反对.李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监.甲公司获知后,公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公司工作,但乙公司以已签订劳动合同为由,坚决不放李某.于是,甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任.关于竞业限制期限的说法,正确的是().

2011年8月,李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监,双方签订了为期2年的劳动合同.劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动.2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同己经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件,而且他也不满意约定竞业限制的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同,甲公司不应该反对.李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监.甲公司获知后,公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公司工作,但乙公司以已签订劳动合同为由,坚决不放李某.于是,甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任.关于约定竞业限制的说法,正确的是().

关于用人单位解除、终止劳动合同的附随义务的说法,错误的是().

下列情形中,属于劳动合同变更的有().

关于劳动者义务的说法,错误的是().

下列()是劳动合同履行的原则.

关于用人单位义务的说法,错误的是().

劳动者的义务不包括().

《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行.”