42.机关、单位设置的工作岗位,其岗位职责不涉及有关保密事项范围规定事项,但近3年内产生、办理、接触、使用绝密级、机密级国家秘密,或者秘密级国家秘密达到年均6项(件)的,应当确定为涉密岗位。( )

这道题考察的是对**涉密岗位确定标准**的理解，主要依据是《保密法》及相关的保密管理规定。 ### 解析： 1. **涉密岗位的定义核心**： 涉密岗位是指在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉国家秘密事项的岗位。确定涉密岗位的根本依据是**岗位职责是否涉及国家秘密**。 2. **题干中的逻辑错误**： 题干前半部分明确指出：“**其岗位职责不涉及有关保密事项范围规定事项**”。 * 如果一个岗位的**职责本身**不涉及国家秘密，那么它本质上就是一个非涉密岗位。 * 虽然该岗位人员在近3年内可能因为临时性任务、协助工作等原因接触或办理了一定数量的国家秘密，但这属于**个人行为**或**临时性工作安排**，并不能改变该**岗位本身**的非涉密性质。 3. **正确的判定原则**： * **以岗定密**：涉密岗位的确定应当基于岗位的**法定职责**和**日常工作内容**，而不是仅仅依据过去一段时间内接触秘密的数量。 * 如果岗位职责不涉及保密事项范围，即使工作人员偶尔接触了秘密，也不应将该**岗位**确定为涉密岗位，而应该对接触秘密的**人员**进行相应的保密管理和教育，或者在特定任务期间采取临时的保密措施。 * 只有当岗位职责**本身**就包含产生、处理、管理国家秘密的内容时，才应当确定为涉密岗位，并根据接触秘密的等级和数量划分为核心涉密岗位、重要涉密岗位或一般涉密岗位。 ### 结论： 题干混淆了“岗位职责”与“个人实际行为”的区别。**岗位职责不涉及国家秘密的，不应确定为涉密岗位**，无论其过去接触了多少秘密文件。因此，该说法是**错误**的。 **答案：错误**