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张某于2022年5月调离原岗位,根据《中国石化员工健康管理规定》,其所在单位应当在( )个月内对内部调离人员的健康状况进行随访、评估并作出是否返回原岗位或继续调离的决定。
某日一单位员工健康管理人员在噪音声车间观察(值班)室测量噪声强度为50dB(A),根据《中国石化员工健康管理规定》,噪声强度不得超过( )dB(A)。
某单位施工区噪声强度大于等于80dB(A)但小于85dB(A),根据《中国石化员工健康管理规定》,员工刘某在佩戴护耳器情况下连续工作时间不得超过( )小时。
某单位施工区苯、氯等高毒物品以及矽尘、环氧乙烷等定期检测结果为0.05,员工陈某告诉徒弟王某,根据《中国石化员工健康管理规定》,苯、氯等高毒物品以及矽尘、环氧乙烷等定期检测结果大于等于( )职业接触限值,就应当纳入日常监测管理。
根据《中国石化员工健康管理规定》,定期检测结果超过职业接触限值的职业性有害因素,应当纳入日常监测管理并( )监测频次。
根据《中国石化员工健康管理规定》,作为健康管理重点关注的人员有:患有冠心病、( )等心脑血管疾病的人员以及具有明显抑郁、焦虑等职业紧张的人员。
根据《中国石化员工健康管理规定》,企业是员工健康管理的责任主体,( )部门是员工健康的综合管理部门。
发生集团公司级自然灾害后,由( )全面指挥,事发企业的主管事业部、专业公司或总部相关管理部门( 以下 简称应急办公室牵头部门)具体承担应急办公室工作职责。
中国石化自然灾害应急响应级别分为集团公司级、直属企业级、二级单位级和( )。
王某是总部生产度指挥中心工作人员,某日值班过程中接到企业信息报告,他应该( )转送值班领导,并按规定及时向应急办公室相关成员单位报告。
