根据《中国石化能量隔离管理规定》，企业根据本规定，承接和维护本单位的能量隔离管理制度,明确( )、设备、电气、仪表等专业能量隔离管理职责。

根据《中国石化全员安全行为规范》，安全观察重在反馈沟通，除严重违章或可能造成重大后果的不安全行为外，观察结果不作为安全处罚的依据。

一单位领导李某在每日晨会时强调，要严格遵守中国石化全员安全行为规范》，干部值班带班要深入一线，监督现场安全工作，及时解决存在的问题并提出处理意见。

根据《中国石化全员安全行为规范》，企业及二级单位领导班子成员、企业各部门负责人和专家应根据岗位安全责任，制定个人安全行动计划。

根据《中国石化员工健康管理规定》，企业应当要求服务机构及时对检查、调查和测评结果进行总结、分析，评估和预测员工将康状况，并书面反馈安全部门。

某单位员工张某在一次民主生活会上表示，根据《中国石化员工健康管理规定》，企业应当定期优化劳动组织，提高工作效率，减少加班点。

根据《中国石化员工健康管理规定》，企业安全部门协调组织开展心理健康调查，对具有明显职业紧张的员工进行专项心理测评。心理健康调查可以和健康检查一起开展。

根据《中国石化员工健康管理规定》，接触职业性有害因素人员上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查率应达到98%。

根据《中国石化员工健康管理规定》，企业只需要建立高危人群清单，及时跟踪其诊断、治疗和康复情况，评估其健康状况的岗位相容性并予以处置。

一单位员工张某，具有明显焦虑、抑郁等心理行为异常和精神障碍，单位及时对他开展了心理援助，因此不用考虑将他调离岗位。

根据《中国石化员工健康管理规定》，企业应当依法建立健全员工职业健康管理档案，党群部门牵头建立职业病、岗位禁忌疾病、精神障碍等疾病人员以及与接触职业性有害因素有关体检异常、属于职业禁忌等健康异常人员的台账。