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简答题
1,涉密人员管理的基本内容有哪些
1,涉密人员管理的基本内容有哪些
答案解析
正确答案：答:①进入涉密岗位的人员应当通过审查和培训,签订保密承诺书,并定期组织复审;②按照涉密程度对涉密岗位和涉密人员的涉密等级作出界定;③加强涉密人员上岗、在岗、离岗的保密教育和管理;④实行涉密人员保密补贴和脱密期制度,⑤建立涉密人员保密考核制度,对涉密人员的保密义务和责任情况进行监督。
解析：
涉密人员管理是保障国家、单位重要信息安全的重要措施之一。涉密人员管理的基本内容包括以下几个方面：
1. 审查和培训：进入涉密岗位的人员需要经过审查和培训，确保其具备必要的保密意识和知识。同时，签订保密承诺书，并定期组织复审，以确保其一直遵守保密规定。
2. 涉密等级界定：根据涉密信息的程度，对涉密岗位和涉密人员的涉密等级进行界定，以便采取相应的保密措施。
3. 保密教育和管理：加强涉密人员上岗、在岗、离岗的保密教育和管理，确保他们时刻绷紧保密这根弦。
4. 保密补贴和脱密期制度：实行涉密人员保密补贴和脱密期制度，激励涉密人员继续保持高度的保密意识和行为。
5. 保密考核制度：建立涉密人员保密考核制度，对涉密人员的保密义务和责任情况进行监督，确保他们不敢、不能、不想泄密。
举个例子，就好比涉密人员就像是保护国家机密的门卫，他们需要经过严格的培训和审查，签订保密承诺书就像是他们的“入职合同”，保密等级就像是门卫需要了解的不同安全级别，保密教育和管理就像是门卫需要时刻保持警惕，保密补贴和脱密期制度就像是给予门卫额外的奖励和休息时间，保密考核制度就像是对门卫的考核和监督，确保他们尽职尽责地守护国家的机密信息。
1. 审查和培训：进入涉密岗位的人员需要经过审查和培训，确保其具备必要的保密意识和知识。同时，签订保密承诺书，并定期组织复审，以确保其一直遵守保密规定。
2. 涉密等级界定：根据涉密信息的程度，对涉密岗位和涉密人员的涉密等级进行界定，以便采取相应的保密措施。
3. 保密教育和管理：加强涉密人员上岗、在岗、离岗的保密教育和管理，确保他们时刻绷紧保密这根弦。
4. 保密补贴和脱密期制度：实行涉密人员保密补贴和脱密期制度，激励涉密人员继续保持高度的保密意识和行为。
5. 保密考核制度：建立涉密人员保密考核制度，对涉密人员的保密义务和责任情况进行监督，确保他们不敢、不能、不想泄密。
举个例子，就好比涉密人员就像是保护国家机密的门卫，他们需要经过严格的培训和审查，签订保密承诺书就像是他们的“入职合同”，保密等级就像是门卫需要了解的不同安全级别，保密教育和管理就像是门卫需要时刻保持警惕，保密补贴和脱密期制度就像是给予门卫额外的奖励和休息时间，保密考核制度就像是对门卫的考核和监督，确保他们尽职尽责地守护国家的机密信息。
相关知识点：
涉密人员管理，多方面需注意
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