17.有哪些情况,不经批准即可中止供电,但事后应报告本单位负责人?

11.岗位竞聘时,对公开报名后不能构成有效竞争的岗位,再次竞聘时可不要求差额竞聘。但应在竞聘工作方案中明确规定需达到的最低()、()分数线等条件。

10.长期合同职工指与本企业直接签订劳动合同,且合同期限为()及以上的全民职工。

9.非全日制用工在同一单位平均每日工作时间不超过()每周工作时间累计不超过24小时的人员。

8.按照国家电网公司供电企业组织机构规范标准,县供电企业规模划分为()档。

7.核定定员是对应相应业务工作要项范围的()用工。

6.()是指根据定员方法选取的,能够反映特定业务领域规模情况和工作量大小,用于定员测算的典型设备、服务对象、工作定额等统计数据。

5.关键岗位根据工作风险等级高低划分为()关键岗位和二类关键岗位。

4.关键岗位人员交流后,原则上()年内不得回原岗位任职,且不调整职员职级。

3.某职工在输电运检班担任班长,根据《国网江西省电力有限公司关于全面推进融合型组织和复合型岗位体系建设的补充通知》(赣电人资〔2022〕669号),规范岗位命名为()。

2.根据《国网江西省电力有限公司关于全面推进融合型组织和复合型岗位体系建设的补充通知》(赣电人资〔2022〕669号),管理技术专责岗位名称直接使用()名称。