8.终端不能附着到GPRS网络,且无法连接到主站,故障原因是SIM卡接触不好,处理方法是重新安装SIM卡。

21.所有竞聘原始资料应由县公司人力资源管理部门统一存档()年。

20.符合辅助性、临时性、替代性规定的一般岗位和通用岗位可以依法合规地使用()。

19.各种人员配置方式中,岗位竞聘(转正)与()所涉及到的工作调动称为“硬流动”,即组织关系、劳动力关系都产生变更的流动方式。

18.人员配置方式包括岗位竞聘、人才帮扶、劳务协作、()、挂职(岗)锻炼、组织调配等6种。

17.人事调配管理指处理员工的单位或岗位变动的业务,主要包括()、省级单位内部变动、跨省级单位调动和成建制划转等类型。

16.全员劳动生产率是指报告期内企业劳动成果与()劳动消耗之比。

15.人力资源统计报表中的()主要反映报告期内企业用工总量期末人数。

14.各单位应准确理解劳动统计报表制度,按要求编制统计报表,不缺项、不漏项,保证统计口径的一致性、统计数据的完整性、()、上报材料的及时性。

13.对于超上限发生业务外包费用的单位实行从严处罚,按超限部分的()扣罚该单位次年度的基础工资。

12.()是指发包单位提供工作场所、机具设备、工器具、办公用品等,由具备相应承包资质的承包单位安排人员,按照发包单位的要求完成相应业务的外包方式。