39.在配电线路、设备上进行非电气专业工作(如电力通信工作等),应执行工作票制度,并履行()等相关安全组织措施。

40.目标任务制考核模式的评分方法是()。

39.距法定退休年龄()内的员工原则上不得在竞业限制岗位工作。

38.员工不与用人单位订立劳动合同的,用人单位向员工下达劳动合同逾期未订立通知书后,员工仍不订立的,用人单位应在用工之日起()内与其终止劳动关系。

37.异地挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作人员,在异地工作期间,每人每工作日发放伙食补助费,具体标准按照公司()管理办法执行,由()支付。

36.对在岗位类别中类及以上之间转岗的,采取集中培训和岗位见习相结合形式,其中,对转到安全责任较大、技术要求较高的岗位,集中培训时间不少于()。

35.连续旷工()日及以上的,或1年内累计旷工()日及以上的。

34.解除劳动合同后,所在单位应在()日内为员工办理档案和社会保险关系等转移手续。

33.待岗人员待岗满()个月,即可参加考试考核,合格后方可上岗,所上岗位岗级不高于待岗前岗级。

32.员工在处分期内的不得办理跨单位调动。受到记过及以上纪律处分的,处分期满后连续()个年度绩效积分达到()分及以上,且符合本规定员工申请调动条件的,可申请跨单位调动。

31.()包括因工作需要由单位组织的人事调配和员工个人申请的人事调配。